selectieadviseur - assessor/assessmentacteur

Wat ga je doen?

Als selectieadviseur - assessor/assessmentacteur ga je doormiddel van assessments, in de vorm van een rollenspel, gedrag observeren en selectiekandidaten beoordelen. Je bent nauw betrokken bij de selectie van nieuwe collega's bij de politie. Dit doe je afwisselend in de rol van zowel assessor als assessmentacteur. Je rapporteert je bevindingen aan de psychologen. Ook draag jij je steentje bij aan de ontwikkeling van selectieprocedures: je doet voorstellen vanuit de uitvoeringspraktijk en implementeert vastgestelde verbeteringen.

Het team selecteert kandidaten voor de agent opleidingen. Daarnaast ook voor zeer diverse functies binnen de politie-organisatie, van bedrijfsvoering, meldkamer tot aan de speciale diensten zoals Dienst Speciale Interventies (DSI) en de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB). 

Waar ga je werken?

De Afdeling IDU van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum (PDC) matcht de juiste persoon, op de juiste plek en op het juiste moment voor een veilige samenleving. Bij dit interne assessmentbureau van de politie worden op jaarbasis zo'n 14.000 assessments voor allerlei functies binnen de politie afgenomen. Wij bieden jou een plek om je vak als professional uit te voeren en je krijgt de kans om vakmatig te groeien. De kandidaten die bij ons voor de selectie komen, geven wij een leuke, maar vooral eerlijke ervaring door een rechtvaardig oordeel te geven over de geschiktheid om bij de politie te werken. Momenteel wordt er gewerkt in Apeldoorn en Amsterdam. 

Wie ben jij?

Je hebt affiniteit met het objectief analyseren van menselijk gedrag en competenties. Ook werk je goed en graag samen, maar kunt ook prima zelfstandig werken. Je bent in staat de vaardigheden vakmanschap en eigenaarschap toe te passen in je werk als selectieadviseur - assessor/assessmentacteur. Dit wil zeggen dat je jezelf blijft ontwikkelen op het gebied van werving en selectie (beoordelingsvermogen), je eigen professionalisering en dat je een proactieve houding hebt in het nemen van verantwoordelijkheid. Je weet goed om te gaan met het ontvangen van feedback en dit op de juiste manier te geven.  Daarnaast heb je een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Ook toon je lef en durf je selectiekandidaten tijdens een rollenspel uit te dagen middels emotioneel gedrag. 

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• affiniteit met psychologie, menselijk gedrag, competentie meting, assessments, rollenspellen en/of acteren;
• bij voorkeur een achtergrond in de psychologie en/of ervaring bij een assessmentbureau;
• bij voorkeur professionele ervaring in assessment acteren of het uitvoeren van rollenspellen;
• goede digitale vaardigheden (online werken en diverse interne applicaties en systemen).

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam of Apeldoorn. Er is ruimte voor 3 fte (1 fte voor Amsterdam en 2 fte voor Apeldoorn). Het betreft een functie voor 24-36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij goed functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.750,- en maximaal € 4.321,-  (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Op dinsdag 14 mei van 16.30 tot 17.30 organiseren wij een digitaal informatiemoment waarin we meer vertellen over de functie en jij al jouw vragen over het werken als selectieadviseur aan Simone en Edwin (toekomstige collega's) en Julia (recruiter) kan stellen. Wil je meedoen aan het digitaal informatiemoment? Stuur dan uiterlijk 13 mei een mail naar julia.raharing@politie.nl onder vermelding van ''deelname digitaal informatiemoment''. 

Solliciteer uiterlijk 17 mei 2024 via de sollicitatiebutton en vermeld in jouw sollicitatiebrief duidelijk naar welke locatie je solliciteert. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Wat verder belangrijk is

• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 23 en week 24 in Apeldoorn.
• Na de sollicitatiegesprekken vinden er assessments plaats in week 24 en week 25 in Apeldoorn of Amsterdam. 
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.

Solliciteren